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[单选题]

国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。

A.六阶段论

B.八阶段论

C.七阶段论

D.九阶段论

答案
更多“国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。”相关的问题

第1题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第2题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第3题

人力资源管理有几个阶段,分别有特征呢?
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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第5题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第6题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。
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第7题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

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第8题

根据加工特征或加工目的的不同,木家具生产工艺过程一般干燥、配料、 、胶合和胶贴、弯曲成型、净料加工、装饰、装配等若干个工段构成。
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第9题

下面关于星系群和星系团差别的说法不正确的是()

A.包含的典型星系数目不同

B.典型尺度不同

C.典型总质量不同

D.包含的典型星系类型不同

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第10题

下列关于社会调查的过程排序正确的是:

A.(1)准备阶段(2)选题阶段(3)研究阶段(4)调查阶段(5)总结阶段

B.(1)选题阶段(2)准备阶段(3)研究阶段(4)调查阶段(5)总结阶段

C.(1)选题阶段(2)准备阶段(3)调查阶段(4)研究阶段(5)总结阶段

D.(1)准备阶段(2)研究阶段(3)选题阶段(4)调查阶段(5)总结阶段

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