更多“动态性主要可以概括为人力资源管理的柔性和灵活性,也就是人力资源管理对组织内外部环境的()。”相关的问题
第1题
1992年,中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室,并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业,在我国招收了首届(A )本科生,这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
A.人力资源管理
B.企业管理
C.公共管理
D.人事管理
点击查看答案
第2题
组织不是简单地追求我学华为,复制先进模式,简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践,而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整,提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。
点击查看答案
第3题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系,可以划分为具体环境和一般环境。
点击查看答案
第4题
根据()以组织系统为边界,将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
点击查看答案
第5题
在低度不确定性环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
点击查看答案
第6题
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。
点击查看答案
第7题
如果政府管理方式和方针政策经常发生变化,则()
A.组织的人力资源管理政策应该随之变化
B.对组织的战略没有影响
C.不会影响组织人力资源管理的效果
D.有利于组织的经营发展
点击查看答案
第8题
为了保障劳动者权益,建立利益协调型的劳动关系,人力资源管理需要具有()
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
点击查看答案
第9题
对人力资源管理发展阶段的划分,其目的并不在于这些阶段如何划分的本身,而是要借助这些阶段性的特征来把握人力资源管理的整个发展脉络,从而可以更加深入地理解人力资源管理的功能和作用。
点击查看答案
第10题
我们按照系统管理学派的观点,以组织系统为边界,组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境,组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
点击查看答案