更多“人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使他们更加积极主动地进行工作,这体现了员工激励者的角色。”相关的问题
第1题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施,组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革,这体现了战略伙伴的角色
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第2题
根据《劳动法》的规定,集体合同由()代表员工与企业签订,没有成立工会组织的,由员工代表与企业签订。
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第3题
专题地图中表示方法与符号设计之间是方法与手段的关系,各种表示方法最终要通过符号设计这一手段实现。
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第4题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第5题
企业的负债为居民、金融机构、国外等部门带来投资机会,使他们通过金融投资分享企业经营成果,也实现了不同部门之间的资金余缺调剂。
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第6题
在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()
A.员工技能
B.提高核心员工的士气
C.员工发展潜力
D.职业生涯规划
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第7题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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第8题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第9题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第10题
一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动,既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性,又激发企业的活力,储备多样化人才,增强部门间了解和协作。
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