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[单选题]

19、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案
人力资源:是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和 人力资源管理:是指依据组织和个人的发展需要,对组织中的人力资源进行规范、配置、评估、激励、发挥其能动性,实现人尽其才、才尽其用的科学管理的机制、流程、技术和方法的总称。
更多“19、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色。”相关的问题

第1题

9、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（)种角色

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题

如何理解人力资源管理者和人力资源管理部门的角色？
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第3题

人力资源所扮演的角色有（）种
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第4题

4、在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第5题

在绩效管理中人力资源部门只需要扮演命令者和监督者的角色
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第6题

5、根据密歇根大学戴夫乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括（）

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第7题

47、人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）

A.业务性的职能活动

B.战略性和变革性的活动

C.行政性的事务活动

D.日常管理活动

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第8题

戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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第9题

福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（）。

A.操作性角色时代

B.辅助性角色时代

C.管理性角色时代

D.战略性角色时代

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第10题

28、根据明茨伯格的10种角色理论，管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演发言人角色。
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第11题

4、戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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