对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（)。

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

A.转型与变革管理

B.人力资源理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

A.转型与变革管理

B.人力资源管理高效率

C.变革推动者

D.效率专家

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

A.A.成熟期

B.B.鼎盛期

C.C.衰败期

D.D.创业期

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

A.民主式领导者

B.集权式领导者

C.事务型领导者

D.变革型领导者

A.A.变革的主要推动者是广大的员工

B.B.员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中

C.C.成功的变革需要最广大员工的参与，成为一种自觉的过程

D.D.自上而下的变革必然会激起员工的抵触，从而失败