题目
从能力方面来说,员工绩效不佳的原因不包括:()
A知识结构不佳
B技能欠缺
C经验匮乏
D认知差异
第1题
解决员工能力导致的绩效不佳,应采取的措施不包括:()
A调整员工知识结构
B不断激励员工
C丰富员工的经验
D通过培训增补员工技能
第3题
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题
第6题
A.传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员
B.发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益
C.传递信息,改变态度,更新知识,发展能力
D.更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度
第8题
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书
第9题
影响员工绩效高低的因素不包括()。
A 员工的知识和能力
B 员工的工作动机
C任务难度
D机会
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!