招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。（)

A.人力资源部门人员

B.用人部门的主管

C.未来的同事和下属

D.政府劳动部门人员

E.工会组织的人员

一般来说，招聘组成员应该包括()。

A招聘的工作岗位未来的下属

B人力资源部门的代表

C直线经理人

D招聘的工作岗位未来的同事

A.申请人

B.招聘的工作岗位未来的下属

C.人力资源部门的代表

D.直线经理人

E.招聘的工作岗位未来的同事

A.人力资源部门的代表

B.直线经理人

C.申请人

D.招聘的工作岗位未来的下属

E.招聘的工作岗位未来的同事

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

A.档案法

B.发布广告

C.推荐法

D.校园招聘

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系，根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bxx代表生产产量(单位：万吨)，y代表工人数量，回归系数a=7，b=7.5(视产量为自变量)，2016年企业计划实现生产10万吨，并且根据此表进行统计2016年度需要招聘各类人员计划。

该企业采用的人力资源需求预测方法属于()。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

该企业的工人内部供给量为()人。A.50

B.42

C.56

D.47

2016年该企业需要从外部招聘工人数量为()人。A.35

B.47

C.82

D.52

该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是()。A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。()