一般来说，招聘组成员应该包括（)。A招聘的工作岗位未来的下属B人力资源部门的代表C直线经理人D招

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

A.就业形势与政策

B.应聘联系方式

C.招聘岗位信息

D.招聘单位信息

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

A.利用网络招聘

B.猎头公司

C.职业学校

D.发布广告

A.岗人匹配原则

B.经济效益原则

C.公平竞争原则

D.全面择优原则

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估