（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则 B．工作评价 C．工作设计与工作分析 D．薪资结构设计

是薪资制度建立的依据。

A．企业付酬原则

B．工作评价

C．工作设计与工作分析

D．薪资结构设计

下列有关薪资设定的表述，正确的是()。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

薪资制度建立的依据是（）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

结构线酌情调整。

A．管理价值观

B．员工数量

C．竞争策略

D．盈亏状况

E．付酬实力

企业付酬原则与策略的拟定包括（）。

A．对职工总体价值的评价

B．确定企业基本工资制度及分配原则

C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件

D．确定薪资拉开差距的分寸

关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

第87题：评分法的基本做法包括（）

A．确定“付酬因素”

B．将因素分为若干等级

C．为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

D．制定评级标准并评价所有工作

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行

A.对职工本性的认识

B.薪资拉开差距的标准

C.对职工总体价值的评价

D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计

E.薪资奖励与福利费用的分配比例