只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资

调整前的薪资结构线()。

A．只考虑了企业的内部公平性

B．只考虑了企业的外部公平性

C．既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性

D．既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性

调整前的薪资结构线()。

A．只考虑了企业的内部公平性

B．只考虑了企业的外部公平性

C．既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性

D．既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性

以下关于薪资结构线描述正确的是（）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

A．它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

A．薪资结构首先要求具有外部公平性

B．在市场经济中通行的原则是等价交换

C．对企业的价值相对越高,所获薪酬便应越多

D．薪资结构设计的另一常见用途是用来检查已有薪资制度的合理性,供作改进的依据

E．调整后的特征线也保持直线形状

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

关于薪资设定的陈述，正确的是()。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性