薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

是薪资制度建立的依据。

A．企业付酬原则

B．工作评价

C．工作设计与工作分析

D．薪资结构设计

（）是薪资制度建立的依据。

A．企业付酬原则

B．工作评价

C．工作设计与工作分析

D．薪资结构设计

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行

下列有关薪资设定的表述，正确的是()。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

薪资结构线的主要用途是（）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．进行薪资调查

C．辅助工作评价

D．辅助工作设计

关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）。

A．开发一个薪水框架

B．建立评估和认证体系

C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

D．设计培训方案

薪资结构线的主要用途之一是()。

A.检查已有薪资制度的合理性

B.分析人工成本的构成

C.辅助工作设计

D.确定技能薪资