适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B．

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

A.员工招聘、团队管理、沟通能力

B.职务调整、工作配对、人际关系

C.以上都是

以下对激励的表述中，错误的是：()

A 正激励能挖掘员工的工作潜力

B 内容多种多样

C 通过满足员工的物质需求来实现

D 是一种管理手段

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A.每个人都努力寻求个人与环境间的符合性，当工作环境能满足个人需求，又能顺利完成工作的要求，符合程度随之提高。

B.人与工作之间存在着互动关系，适合与否是互动的产物。

C.人对于工作满意度及雇主所认为的员工工作适合读是评估人职是否匹配的两个重要因素。

D.动机、价值观三方面的相互作用和整合。

A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥