品质主导型绩效考核不适合于对员工（)进行考核

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

A.A.权利考核

B.B.心态考核

C.C.工作过程考核

D.D.工作业绩考核

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

A.护理工作质量检查结果

B.护理工作质量监督结果

C.护理工作质量绩效考核结果

D.护理工作质量汇总结果

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.标准导向型

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.工作态度

B.工作价值观

C.工作结果

D.工作行为

E.工作技能

A.是持续沟通的基础

B.可能导致员工与主管的冲突

C.是一个静态的独立的阶段性工作

D.不应当与过去的绩效联系起来

E.绩效反馈是绩效考核的后继工作

A.经营目标

B.经营业绩

C.经营规模

D.经营效益