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[判断题]

人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。()

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第1题

人力资源规划的程序有()。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第2题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第3题

人力资源规划的程序包含()。

A.信息的调查收集与分析准备

B.人力资源需求和供给的预测

C.人力资源规划的制定

D.执行与评价人力资源规划

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第4题

饭店人力资源规划的程序,一般可以分为()

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

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第5题

人力资源规划的程序包含()。

A.人力资源规划的制定

B.信息的调查收集与分析准备

C.执行与评价人力资源规划

D.人力资源需求和供给的预测

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第6题

公共部门人力资源规划程序()

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第7题

()是人力资源规划程序的最后一步,也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。

A.编制人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.人力资源规划反馈与修正

D.人力资源规划评估

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第8题

人力资源规划的程序包括()。

A.信息收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员资源规划的制定

E.人力资源规划的实施和评估

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第9题

被包含在补充规划中的人力资源子规划有:

A.晋升规划

B. 培训开发规划

C. 收入分配规划

D. 配备规划。

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第10题

人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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