人力资源规划的程序包含（)。

A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源规划实施与效果评价

E.人力资源规划效果反馈

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A．信息收集

B．人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和业务计划

D．人力资源规划实施与效果评价

人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。

A．收集人力资源信息

B．进行人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

D．人力资源规划实施与效果评价

从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策