人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保

A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。 ()

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

A.对员工不良贷款，贷款行和欠款员工所在行(人力资源部门)可视以下情况采取相应清收措施

B.员工申请个人贷款的，还款账户应为员工工资账户.贷款可用于各种经营类用途。

C.个贷相关岗位人员申请贷款时应主动申请回避

D.所称员工贷款，是指员工在农行办理的各类个人贷款(不含信用卡业务)

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

B．以投资的观点来看待人力资源

C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式

D．通过提高人力资本，来获得竞争优势