人力资源管理是国家和各种组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行预测、规划、投资、培训、使用

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。()

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。()

A."反馈"

B."投入"

C."转换"

D."产出"

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门