以下对员工贷款管理描述不正确的是（)

A.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数，再由人力资源部门员工将工资支票发给员工

B.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息，但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理，工资支票自动存入员工银行账户

C.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息，工资支票自动存入员工银行账户

D.人力资源部门员工计算员工总人数，审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理，然后将工资支票发给员工

A.10,10

B.3,3

C.2,2

D.5,5

A.使员工不断更新知识，开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

A.与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现

B.与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息

C.与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现

D.与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

A.描述员工的工作行为

B.批评员工的问题

C.听取员工对行为的解释

D.将来如何改进

A.A.直接主管和员工

B.B.人力资源管理人员和员工

C.C.人力资源管理人员和高层管理者

D.D.直接主管的高层管理者

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天，看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系

A.A.低信用风险流动资金贷款

B.B.信用方式流动资金贷款

C.C.担保方式流动资金贷款

D.D.中期流动资金贷款

A.部门内勤人员

B.人力资源部门

C.员工个人