依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C.当事人权利被侵害之日起60日

D.当事人其权利被侵害之日起一年

A.待遇复查、行政复议和行政诉讼

B.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

A.必须经企业劳动争议调解委员会调解，调解不成，再申请仲裁

B.当事人一方要求直接申请仲裁，可以不经过企业劳动争议调解委员会调解

C.对仲裁裁决不服的，在规定的法律实效内，可以向人民法院起诉

D.对仲裁裁决不服的，可以向上一级仲裁委员会申请再次仲裁

A.法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为

B.行政调解行为

C.对劳动争议的仲裁行为

D.吊销营业执照

E.限制人身自由的行政行为

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼