依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()

A.《中华人民共和国人民调解法》

B.《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》

C.《中华人民共和国引渡法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

A.合同纠纷

B.收养、抚养纠纷

C.婚姻、继承纠纷

D.劳动争议和行政纠纷

E.其他财产权益纠纷

A.退休

B.离休

C.退职

D.工伤

E.失业

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷

B.收养、抚养纠纷

C.婚姻继承纠纷

D.劳动争议和行政纠纷

A.甲乙之间的合同属于无效合同

B.甲乙之间的合同属于可撤销合同

C.撤销权应由甲行使

D.撤销权应由乙行使