在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（）。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A、职位在不同的企业中对企业的价值不同

B、特定企业的薪酬哲学和文化不同

C、不同的行业之间存在不同的差异

D、以上都对

A.职位在不同的企业中对企业的价值不同

B.特定企业的薪酬哲学和文化不同

C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异

D.以上原因都有可能

A.岗位内容和工作业绩的考核方式不明晰

B.定薪定岗过于随意

C.企业与受聘者签订用工合同

D.没有完善的个人成长机制

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性