在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（)。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

A.A.职系

B.B.职组

C.C.职等

D.D.职门

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

A.简单

B.复杂

C.完全不同

D.基本相同

A.A.职系

B.B.职级

C.C.职等

D.D.职位描述

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

A.提前发现设计图纸中安装各专业间的碰撞，以及安装与结构间的碰撞

B.注明碰撞所在位置、涉及图纸以及碰撞详细情况

C.对可能发现碰撞点提前预警

D.实施方通过后台数据中心进行碰撞检测，最后提交相关碰撞结果