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[多选题]

在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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更多“在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A.不同行”相关的问题

第1题

在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距。其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时问的长短不同

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第2题

在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

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第3题

在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

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第4题

在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()。

A.职位在不同的企业中对企业的价值不同

B.特定企业的薪酬哲学和文化不同

C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异

D.以上原因都有可能

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第5题

当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()

A、职位在不同的企业中对企业的价值不同

B、特定企业的薪酬哲学和文化不同

C、不同的行业之间存在不同的差异

D、以上都对

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第6题

营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。()
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第7题

在企业中财务人员与会计人员的工作内容虽然不同,但是二者的行为意识却是相同的。()
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第8题

下列因素不会导致创业企业“招聘难”的有()

A.岗位内容和工作业绩的考核方式不明晰

B.定薪定岗过于随意

C.企业与受聘者签订用工合同

D.没有完善的个人成长机制

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第9题

下列关于总薪酬的说法中, 正确的是()。

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

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