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[单选题]

在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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更多“在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（)。A. 从日常性的寒暄切入，”相关的问题

第1题

一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为()。

A.压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

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第2题

企业在对求职者进行面试时，应当对面试官进行必要的面试技能培训

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第3题

企业在对求职者进行面试时，应当对面试官进行必要的面试技能培训。

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第4题

企业在对求职者进行面试时，应当对面试官进行必要的面试技能培训。

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第5题

企业在对求职者进行面试时，应当对面试官进行必要的面试技能培训

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第6题

一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为()。

A.第一印象

B. 对比误差

C. 晕轮误差

D. 首因误差

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第7题

非结构化面试的特点是()

A.每个求职者的问题都不一样

B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C.一般在部分主管面或终面

D.评估没有标准

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第8题

【多选题】非结构化面试的特点是（)

A.每个求职者的问题都不一样

B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C.一般在部分主管面或终面

D.评估没有标准

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第9题

求职面试时,下列做法不正确的是（）

A.比面试时间提前10分钟到达面试地点

B.进人主考官的办公室，要先敲门

C.做自我介绍时，求职者可把简历上的内容再说一遍

D.注意自己的行为举止

E.面试时，讲话要充满自信，回答问题时尽量详细

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第10题

下列关于压力面试的说法中，正确的是()。

A.在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。