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非结构化面试的特点是()

A.每个求职者的问题都不一样

B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C.一般在部分主管面或终面

D.评估没有标准

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更多“非结构化面试的特点是()A、每个求职者的问题都不一样B、面试的问题由考官决定,根据与求职者的互”相关的问题

第1题

结构化面试的特点是()

A.每个求职者一样的问题

B.按确定的程序和题目进行面试

C.非标准化评估

D.标准化评估

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第2题

()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.面试

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第3题

按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第4题

一家国内大型寿险公司经过多年发展, 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高, 该公司的面试考官在对求职者进行面试时, 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问, 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的, 这种面试方法被称为()。

A.压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

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第5题

事先不对面试内容进行设计,根据受试者的不同,随意组织问题的面试方式属于()。

A.固定化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第6题

在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第7题

在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是().

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第8题

结构化面试比非结构化面试好。()

结构化面试比非结构化面试好。()

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第9题

结构化面试给予求职者很大的自由,是一种随意性较强的面试过程。()
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第10题

根据气氛的不同面试分为()。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

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第11题

该种面试具有的特点是()。

A.适合于低级岗位人员的面试

B.适合于高级岗位人员的面试

C.预先设定好面试的问题

D.采用漫谈式,鼓励求职者多说

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