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技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第1题

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第2题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第3题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第4题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第5题

（)是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. 福利和服务

B. 基本薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

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第6题

（)有利于培养员工的核心专长和技能：淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化更宽广的职业生活发展途径。

A.基于职位的薪酬体系

B.基于技能的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.基于职业的薪酬体系

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第7题

基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。（)
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第8题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)
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第9题

（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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第10题

()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利和服务

D.间接薪酬

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