（)有利于培养员工的核心专长和技能：淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化更宽广的职业生活发展途径。

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高

B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作

C.它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易

D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低

A.维护和提高职业声誉

B.个人职业成才

C.调节职业人际关系

D.提高社会道德水平

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

A.员工

B.岗位

C.员工的技能

D.岗位说明书

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用

C.不利于企业应对多变的经营环境

D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性