以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

A.一岗一薪制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

A．建立员工绩效管理体系

B．建立工作标准与工资计算方式

C．对全员进行工作业绩的动态考评

D．建立有效的激励机制和薪酬计划

E．对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

A.以在本企业工作年限为依据

B.岗位价值为依据

C.以岗位为导向

D.以业绩为导向

现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。()

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

岗位工资制的特点包括()。

A客观性较强

B以岗位分析为基础

C根据业绩支付工资

D根据岗位支付工资

E主观性较强

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资