工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工作制

D.提成工资制

A.工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩

B.客观地反映职工的劳动差别

C.工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意

D.通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术

A.帮助员工进行本期与上期能力对比分析

B.进行业绩环境分析

C.直接对员工提出增加业绩的要求

D.要求对员工的绩效工资进行相应的增减

A.帮助员工进行本期与上期能力对比分析

B.进行业绩环境分析

C.直接对员工提出增加业绩的要求

D.要求对员工的绩效工资进行相应的增减

A、 绩效应当着眼于工作结果

B、绩效应当考虑员工的工作业绩

C、绩效是员工与客观环境之间有效互动的结果

D、绩效是个体或群体工作表现、直接成绩、最终效益的统一体

A.2

B.3

C.5

A.业绩评定法

B.劳动定额法

C.排序评定法

D.目标管理法