国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以（)，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平

A.中国特色现代国有企业制度

B.现代化国有企业制度

C.按劳分配为主体

D.按劳分配与按要素分配相结合

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)

①工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业

工资水平的20%处。

②工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

③工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：(1)该公司工资体制存在哪些问题？(6分)

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？(P335、336)(18分)

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

A.建立健全公共卫生服务体系

B.加快建设多层次医疗保障体系

C.完善以县级公立医院为主的医疗服务体系

D.建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.岗位津贴

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

A.转换国有企业的经营机制，培育市场主体

B.建立全国统一开放的市场体系，优化资源配置

C.转变政府职能，建立起以间接调控为主的宏观调控体系

D.建立以按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的收入分配制度

李先生年满60岁从某国有企业退休(以前还曾在某外企工作过10多年)。退休时,张先生月当期支付薪酬额是8250元,工龄为30年,当地“中人”过渡性养老金政策为年功补偿法,每一年工龄补偿10元。其个人账户养老金总额为41700元,他本人指数化月平均缴费工资为2000元,当时当地社会月平均工资为1000元。从办理退休手续的第二个月开始,张先生按月领取基本养老金,

基础养老金应为()元

A．150

B．225

C．450

D．75