新人离司超过两年，二次入司，不管FYC多高，都不再享受新人津贴从新秀到新锐提档奖励，只享受享受新秀版新人津贴的50%（）

A.20%，50%

B.20%，40%

C.30%，60%

A.1800

B.1600

C.1400

D.1200

A.1000

B.800

C.0

D.1800

A.含二次入司新人

B.不含二次入司新人

C.含APP产品

D.不含APP产品

A.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A．必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B．在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上，有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算，离开本行业的时间不得超过2年C．年收入达到3.5万及以上的要求（近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内，需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入）D．以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员

A.当月未按时出勤，无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴