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[主观题]

业务科室人员紧急调配方案正确的是()

A.白班:因工作繁忙而当班人员不足,或当班医务人员因突发情况不能坚持完成工作时,当班医务人员需向科主任报告,请求派相应人员替代B.夜班及节假日:因工作繁忙而当班人员不足,或当班医务人员因突发情况不能坚持完成工作时,由当班人员负责联系二值人员接替,并报科主任。如有必要可报医院总值班C.各临床、医技科室必须安排二值或三值
答案
ABC
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第1题

全院各个科室要结合所在科室的工作实际,建立以科主任为组长,其他管理人员为组员的应急调配小组,必须按照《院科两级人员紧急替代制度》要求制定和实施科内人员紧急替代方案。()
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第2题

建立以分管人事院领导为组长,相关职能科室负责人为组员的院级应急调配小组,实施全院性的人员紧急替代程序和方案。(具体替代程序和替代方案详见医院制度汇编《院科两级人员紧急替代制度》。()
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第3题

紧急情况下护理人力资源调配应急预案描述正确的是()

A.护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配应急预案,统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原 则,服从调配,不得以任何理由推诿、拒绝

B.护理应急小组成员必须保持12小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与各科护士长联系,安排调配人员,及时上岗

C.具体调配根据《临沂市中心医院护理人力资源调配方案》,必要时全员参加,确保紧急状态下护理安全与护理质量

D.护理应急小组成员不必保持24小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与各科护士长联系,安排可调配人员,及时上岗

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第4题

紧急状态下护理人力资源调配预案()

A.护理单元突发紧急事件时,护士应逐级上报护士长、护理部(双休日、节假日、午间、夜间同时通知行政总值班)

B.启动紧急状下护理人力资源调配方案

C.护士长组织病房内增援,科室人员无法满足需求时启动后续预案,上报护理部

D.护理部按紧急状态持续时间、发展进程,病员危重程度及实际工作量,及时安排人员增援,直至突发紧急事件终止

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第5题

临床医技科室人员紧急替代方案与程序白天:如因科室工作繁忙而当班人员不足,或当班人员因突发情
况不能坚持完成工作时,当班人员需向()负责人报告,请求安排相应人员替代。如有必要,可报()或()或(),予以协调跨科调配人力解决。

A.科室

B.护理部

C.医务科

D.药学部或分管院领导

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第6题

紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的()

A.全员护士必须无条件服从护理部调配

B.护理人力资源调配依照层级原则实施

C.各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅

D.护士长可以根据自己科室护士时间自由调配

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第7题

紧急状态下的护士人力调配方案的原则因依据护理工作量和病人病情实行科室护士长、逐层调配,符合护士分层级使用原则()
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第8题

护理人力资源调配方案,接到科室紧急支援电话,护士多久要到达科室()

A.5分钟内

B.10分钟内

C.15分钟内

D.20分钟内

E.30分钟内

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第9题

以下说法正确的是()

A.关于人员调配方法,首先由护理部调配

B.当区内不能协调解决人力资源情况,由科护长协调解决

C.一般状态下,全院护士必须无条件服从护理部调配

D.机动护士、科室二线值班护士、护理总值班人员,不可作为科室紧急状态下的人力资源

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第10题

需要紧急调配时,以不影响原科室正常工作为原则进行临时调配,被调配的科室及人员应积极配合,服从调配。()格式:

此题为判断题(对,错)。

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第11题

抢救资源的配置及紧急调配机制包括是()

A.应急医疗分队人员均有相应资质、抢救技能

B.有抢救用药保障制度

C.应急床位统一调配机制

D.有多科室紧急抢救协作制度,急救服务体系中相关部门(包括急诊科、各临床及医技科室、药房、挂号收费等)责任明确

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