员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给部门主管，不得擅自带走或随意移交给其他人员（）

A.属地HR

B.部门负责人

C.项目负责人

D.区域负责人

A.门禁只限重症医学科医务工作者办理，非本科室上班员工一般不予办理

B.对规培医生和护士需要办理门禁卡的，由教学秘书向护士长提出申请，由护士长办理门禁卡

C.本科室员工需对自己的门禁卡严格保管，若因将门禁卡不慎遗失，需要及时将门禁卡卡号上报护士长，对遗失门禁卡进行注销;补办门禁卡时补交50元门禁卡工本费

D.因人事调动、离职等原因离开本科室时，必须告知将门禁卡交还护士长

E.门禁卡仅限办理者本人使用，若因将门禁卡出借别人造成不良后果时，科室将追究门禁卡持有人的相关责任

A.晋升、调职、离职等

B.新员工正式上岗前

C.新产品投产前

D.员工或团队绩效不佳

A.1

B.2

C.3

D.4

A.按照规定进行工作交接

B.不得擅自带走单位的涉密资料

C.拷贝自己电脑中的所有工作文件

D.不得透露单位的工作秘密

A.严格保管

B.严禁出借账号或借用他人账号

C.自员工离职之日起员工不得再使用其账号进行任何操作

D.以上均正确

A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程

B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同

C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担

D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续

下列哪项不是绩效评估的目的？()。

A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估

C 对员工和团队对组织的贡献进行评估

D 决定员工的薪酬决策？

A.为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

B.为员工的薪酬决策提供依据

C.了解员工和部门对培训工作的需要

D.为集团的人力资源规划提供基础

A.所有管理人员办离职必须交一份经移交人、接收人、监交人签名确认的《工作交接表》给管理部保存备案，以方便职务的上传下达；

B.部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件、办公用品、办公钥匙由接交人接收，正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接；

C.公司物品交接：欠赊财物、宿舍用品、入职时配发物品等移交给相应部门

D.公司为提高人员素质，加强工作技能，改变观念态度，将依员工本身条件及工作需要进行相关教育培训。公司因工作需要开展下列训练课程，员工需配合实行

A.职位变迁：升职、调职、离职、降职、劝退

B.日常工作：不良情绪、考勤异常、抱怨、工作效率低、工作目标、工作计划等

C.其他：新员工、生活关心、意见征询等