下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有（）。

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景

C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A.环境

B.态度

C.过程

D.前

A.素质是行为的基础和根本因素，包括心理素质和身体素质两个方面。

B.素质是个体完成任务，形成绩效及继续发展的前提，是一种静态条件。

C.素质与绩效，素质与发展互为表里，素质是绩效与发展的内在条件，而绩效与发展是素质的外在表现。

D.测评目标系是有内在联系的一系列素质测评目标。

A.工作研究

B.绩效考评

C.智力测验

D.岗位评价