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[多选题]

商圈经理绩优奖励中说法正确的是()

A.人均业绩=当月总业绩/月末在职人数

B.人均业绩=当月每日人均业绩之和

C.每日人均业绩=每日实收总业绩(不扣除平台费)/每日在职经纪人数据之和

D.每日人均业绩=每日实收总业绩(扣除平台费)/每日在职经纪人数据之和

答案
BC
更多“商圈经理绩优奖励中说法正确的是()”相关的问题

第1题

2021年二季度标准部组计划中,组经理A连续3个月入围标准组,可获得奖励4800元,连续3个月入围绩优组可获得奖励5600元()
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第2题

在2020版营销基本法中,原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”,且奖励更高,直辖组星级人力越多,奖励系数越高,最高系数可达()

A.1.0

B.1.1

C.1.2

D.1

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第3题

国寿销售精英养老年金保险中组经理的计提基数为()

A.个人FYC

B.直辖组FYC

C.直辖组津贴

D.绩优组经理奖

E.新主管特别津贴

F.强举绩方案奖励

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第4题

以下组经理层薪资待遇中,哪个不属于组织管理类()

A.绩优月度津贴

B.达标组奖励

C.卓越组成就奖

D.组继续率奖

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第5题

潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖均为固定值奖励项目()
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第6题

二季度分公司人力方案中,以下说法错误的是()

A.新人签约首月达标健康,奖励推荐人1200元

B.新人签约首月达标绩优,奖励推荐人1800元

C.新人签约前2个月健康或者绩优即可

D.奖励名额有限,先到先得

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第7题

关于绩优组经理奖下列说法正确的()

A.当月举绩5人500绩优组经理奖

B.达到7人700元

C.11人1100元

D.12人及以上1200元

E.15人1500元

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第8题

闯五关说法错误的是()

A.1-15日主管健康奖励200元

B.1-15日主管绩优奖励200元

C.1-20日1+2健康奖励200元

D.1-31日1+2绩优奖励200元

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第9题

以下关于部经理薪酬项目的说法,错误的是()

A.部绩优推动奖计提不包含直辖室

B.部绩优推动奖中,U室的标准为1+3U人力

C.部育成津贴包含:部一、二、三代育成津贴

D.部增长奖金计提比例统一为30%

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第10题

季度持续绩优奖中1到3月达成绩优奖励1000元()
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第11题

8月竞赛方案中的健康奖励、绩优奖励中,FYC统计口径为长险()
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