组经理/高组经理四季度基本法考核除正常执行基本法维持考核指标外，若在方案期间内达成下列特别考核指标，也可计为当期维持考核正常达标，在下个考核期100%享受基本法利益（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.500元

B.600元

C.1000元

D.2000元

A.达标奖金

B.健康奖金

C.优质奖金

D.不获得

A.0

B.300

C.400

D.500

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

A.B为一代组育成关系

B.AC为一代组育成关系

C.BC为一代组育成关系

D.BC无育成关系