要改进人才评价机制，以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇，配置学术资源的倾向，避免人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质（）

B、打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

C、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式

D、让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才

A.政治标准和学术标准

B.继承性和民族性

C.原创性和时代性

D.系统性和专业性

A.《关于高等学校加快培育科研人才的指导意见》

B.《关于高等学校培养高层次人才的指导意见》

C.《关于高等学校选拔人才机制合理化的指导意见》

D.《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》

A.社会评价

B.市场评价

C.同行学术评价

D.国际评价

A.科学化

B.社会化

C.市场化

D.学术化

A.遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律

B.改进人才评价机制

C.创新人才流动机制

D.健全人才激励机制

A.年龄、学历和业绩

B.品德、能力和业绩

C.工龄、职称和头衔

D.品德、阅历和专业

A.定期考核

B.长期考核

C.日常考核

D.年度考核

A.医德医风

B.临床实践

C.科研带教

D.公共卫生服务