下列选项中属于改进人才评价机制的具体做法的是( )。

A.根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准

B.做好学生成长记录，完善综合素质评价

C.探索促进学生发展的多种评价方式

D.强化人才选拔使用中对实践能力的考查，克服社会用人单纯追求学历的倾向

A.推动认证机构转企改制、与政府部门脱钩，提高市场开放度，促进公平有序竞争

B.加强对认证机构的监管，督促认证机构公开收费标准，及时公布认证信息，提高服务质量

C.清理规范涉及认证的评价制度，推动向国家统一的认证制度转变

D.健全政府、行业、社会等多层面的认证采信机制，推动认证结果在不同部门、层级和地区间互认通用

A.改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面

B.扭转“唯名校”、"唯学历”的用人导向

C.所有选项都是

D.建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制

A.遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律

B.改进人才评价机制

C.创新人才流动机制

D.健全人才激励机制

A.深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军

B.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系

C.健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制

D.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍

A.选择绩效改进方法

B.组建绩效改进部门

C.绩效诊断与分析

D.评价绩效改进成果

A.定期考核

B.长期考核

C.日常考核

D.年度考核

A.破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制

B.创新人才评价机制

C.改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道

D.完善符合人才创新规律的科研经费管理方法