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[主观题]

为什么在组织结构设计中，我们要设计恰当的控制跨度(管理幅度)?

答案

控制跨度指的是一个主管可以有效指挥下属的数量，决定组织要设置的管理层次与管理人员的数量。管理者的时间和精力是有限的，其管理能力也因个人的知识。经验。年龄、个性等的不同而有所差异，所以管理者的控制跨度必须是有限的，跨度超过-定的限度，就不能做到具体.高效和正确的领导。

更多“为什么在组织结构设计中，我们要设计恰当的控制跨度(管理幅度)?”相关的问题

第1题

实践中，国有企业和私营企业在组织结构设计与管理时表现出较大的差异性，请结合理论和实践简要说明这两类企业的组织架构设计与管理分别侧重什么？为什么？

第2题

第3题

第4题

第5题

在家庭教育指导工作中，为什么我们要恰当允许冲突（）

A.冲突帮助我们打破礼貌的假象、感受不同的回应

B.冲突不会对关系有什么影响

C.在冲突中，我们可以看到彼此的内在需求

D.冲突是不可避免的

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第6题

在做家庭指导工作中，为什么我们要恰当允许冲突（）

A.冲突帮助我们打破礼貌的假象、感受不同的回应

B.冲突不会对关系有什么影响

C.在冲突中，我们可以看到彼此的内在需求

D.冲突是不可避免的

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第7题

在现代管理中，我们为什么要重视组织气氛的营建？

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第8题

下列语句中标点符号使用不恰当的一项是（）

A.李素丽的一句话我记得，她说:我是一个善良的人

B.而我就纳闷，为什么看到国外有好的构思；好的设计,我们只能停留在欣赏的地步，不能有自己的思想、自己的创新呢

C.我说:一个人老在电视上露面，说明这个科技工作者的科技生涯基本上快结束了

D.我们看世界上一些企业的创业者、发明家，没有一个超过45岁的

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第9题

金属的弹性模量主要取决于什么，为什么说它是一个对结构不敏感的力学性能，弹性模量在工程技术上叫做“零件的刚度”，在零件和结构设计中为什么要考虑刚度问题。

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