员工迟到、早退，每次扣日岗位工资的（）后核发基薪；迟到、早退钟以上者按（）处理

A.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按迟到处理，超过半小时按旷工处理

B.员工每次迟到或早退超过半小时，按旷工半天处理

C.员工旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资

D.全年累计迟到20次以上的员工,公司有权与其解除劳动合同

A.5；30分钟

B.10；15分钟

C.10；30分钟

A．50元

B．75元

C．90元

D．100元

A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资

B.每早退一次，核扣两小时工资

C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元

D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格

E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数

A.50，100，1

B.50，100，2

C.50，100，3

D.50，150，2

A.员工每旷工一天，计扣当日工资的2倍

B.每月迟到、早退累计达2小时或4次及以上，视为矿工半天

C.工作时间内擅离职守每次超过1小时或累计达到2小时，视为矿工半天

D.一年内连续旷工3天或累计旷工10天，公司有权解除劳动合同关系而不支付任何经济补偿金或赔偿金

E.员工每旷工一天，计扣当日工资的3倍

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元