关于病假的扣除方式，下列说法正确的是（）

A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

A.子女教育支出附加扣除对儿女年龄无限制

B.扣除标准是每个子女每月1000元,采取定额扣除的方式

C.子女教育经费在父母双方之间的扣除方式可以随意变更

D.“子女”是有限制的,不包括养子女

A、子女教育支出附加扣除对儿女年龄无限制

B、扣除标准是每个子女每月1000元,采取定额扣除的方式

C、子女教育经费在父母双方之间的扣除方式可以随意变更

D、“子女”是有限制的,不包括养子女

A.设置精选预算的方式是：每日预算+天数可选

B.精选天数设置支持2种方法

C.计费方式为实时扣费，不提前扣减预算

D.计费方式为按天扣费，每次仅扣除当天费用

A夫妻双方可以同时扣除

B夫妻双方约定，可选择由其中一方扣除

C若贷款人是其中一方，只能由其扣除

D扣除方式在一个纳税年度内不能变更

E开始实际扣除后，扣除方式不能变更

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.销售方给购货方相应的价格优惠或折扣，销货方可以按有关规定开具红字增值税专用发票

B.以旧换新方式销售货物，应按同期新货物的价格扣除旧货物的收购价格后的金额确定销售额

C.还本销售方式，应从销售额中扣除还本支出

D.以物易物的方式，双方都应作购销处理

A.居民企业向总机构支付的费用支出可以扣除

B.企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，准予扣除

C.企业为投资者或者职工支付的商业保险费，准予扣除

D.未经核定的准备金支出，不得扣除

E.以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除

A、纳税主体不包括个人

B、外商投资企业、外国企业暂不缴纳土地增值税

C、通过继承方式没有取得商业性收入的转让行为不在征税范围之内

D、“增值额”指纳税人转让房地产取得的货币收入减除税法规定扣除项目金额后的余额

A.可以从销售收入中扣减

B.作为销售费用在税前列支

C.作为财务费用在税前列支

D.实际发生损失时可以据实扣除