更多“基本法中规定城市经理的晋升标准中的基本要求和绩效要求是（）”相关的问题
第1题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A.1500元，80%，2%
B.3000元，90%，3%
C.2500元，70%，1.5%
D.4000元，95%，2.5%
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第2题
准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）
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第3题
客户经理A在2019年7月入司，在2019年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元；若在2019年12月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元；若在2019年12月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）
A.1000、3000、0、2000
B.0、3000、3000、1000
C.500、2000、1000、1000
D.1000、1000、1000、1000
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第4题
客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）
A.0、3000、3000、1000
B.1000、3000、0、2000
C.500、2000、1000、1000
D.1000、1000、1000、1000
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第5题
2022版收展基本法中，降低了部经理的晋升考核标准，直培组经理数由4个降为__个，直辖部有效人力由26人，降为__人（）
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第6题
2022版收展基本法中，降低了晋升组经理的考核标准，拟组建团队有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；达标晋升，奖励标准为__元。并取消快速晋升（）
A.3不考核2000
B.432000
C.3不考核2400
D.333200
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第7题
2021版A类基本法中，高级经理一级晋升标准中，考核期末月直辖组及育成组实动人力不少于（）人
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第8题
A为高级主任，12月架构上有3个直接育成组，但在12月份考核中，有2个客户经理即将可以晋升主任，该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求，该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理（）
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第9题
二季度市公司创部方案中，要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件（）
A.参加市公司组织的组养培训
B.参加支公司创业沙龙且通关
C.成功达成晋升组经理基本法标准
D.参加市公司主管晋级培训
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第10题
A版基本法，关于固定底薪发放条件：若客户经理/营业部经理/营业处总监/营业区总经理层级（含专业职和管理职）未达成当月业绩考核标准，当月发放基本底薪=基本底薪×（），若季度考核期达成（）标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
A.80%；维持
B.90%；晋升
C.80%；晋升
D.90%；维持
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第11题
内涵新增方案中，晋升组经理的奖励与基本法晋升组经理的奖励不兼得（）
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