更多“2022版收展基本法中,降低了部经理的晋升考核标准,直培组经理数由4个降为__个,直辖部有效人力由26人,降为__人()”相关的问题
第1题
2022版收展基本法中,关于收展人员的招募,年龄要求在__周岁之间;对于特别优秀者,可享受菁英版培训津贴,其要求为:年龄__,学历__()
A.22-4525-45大专及以上
B.21-5025-45大专及以上
C.22-5022-45大专及以上
D.20-4522-45大专及以上
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第2题
收展2022版组经理履职考评:组经理个人当月达成星级人力,组织做优考评得分()
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第3题
收展2022版组经理履职考评:个人当月有效增员,增员考评得分()
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第4题
根据新版基本法规定,短险可用于通过()的考核
A、全部收展员
B、一年内收展员维持
C、一年内收展员转正后前三次维持
D、一年内收展员晋升
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第5题
收展2022版组经理履职考评:个人最近三个月无增员增员考评得分()
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第6题
收展2022版组经理履职考评:直辖组月末持证人力未达到5人,持证人力考评得分()
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第7题
收展2022版组经理履职考评:上个季度直辖组1+3有效职级维持,团队质态考评得分()
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第8题
收展2022版组经理履职考评:直辖组当月达成1+2长险举绩人力,举绩考评得分()
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第9题
小华于2021年8月入司,在9月考核中基本法晋升组经理,A可以获得基本法晋升奖励()元。
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第10题
收展2022版组经理履职考评:个人当月10号(含)前达成长险举绩人力,举绩考评得分()
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