题目
A.综管负责人
B.营销负责人
C.区域总裁
D.助理总裁
E.中心总经理
F.集团策划负责人
第1题
A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B. 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作
C. 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力
第2题
A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B.为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作
C.组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力
第3题
A、董事会提名委员会可以向董事会提出独立董事候选人
B、已经提名董事的股东可以再提名独立董事
C、独立董事的选聘应当主要遵循市场原则
D、被提名的独立董事候选人应当由董事会提名委员会进行资质审查,审查重点包括独立性、专业知识、经验和能力等
第4题
A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B. B为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作
C. 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力
第7题
第9题
A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第11题
A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
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