某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（）

A.0

B.2万元

C.3万元

D.5万元

A.0

B.3

C.2

D.5

A．0元

B．2万元

C．3万元

D．5万元

A.0元

B.5万元

C.7万元

D.10万元

A.协议中约定服务期符合法律规定

B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定

C.协议中约定服务期不符合法律规定

D.协议中约定的违约金数额符合法律规定

A.协议中约定服务期符合法律规定

B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定

C.协议中约定服务期不符合法律规定

D.协议中约定的违约金数额符合法律规定

A.公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。

B.张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

C.张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。

D.其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。

B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。

D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

A.工人小张在业余时间刻苦学习科学文化知识,努力钻研业务、熟练职业技能;

B.经理李某常为员工提供和创造受教育、培训以及晋升的机会;

C.某公司研发人员小吴在物质诱惑下,携带公司核心技术资料跳槽至另一公司;

D.员工王某对领导分配的各项任务,总是按时保质保量完成;

E.企业注重改善员工工作环境,提供安全、方便、舒适的工作条件。

A.该企业不得要求李某支付违约金

B.该企业可以要求李某支付违约金，金额为10万元

C.该企业可以要求李某支付违约金，金额为9万元

D.该企业可以要求李某支付违约金，金额为8万元