某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

A.0

B.3

C.2

D.5

A.0

B.2万元

C.3万元

D.5万元

A.0元

B.6.4万元

C.9.6万元

D.16万元

A.0元

B.5万元

C.7万元

D.10万元

A.公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。

B.张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

C.张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。

D.其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。

B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。

D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

A.0万元

B.5万元

C.8万元

D.10万元

A.该协议侵犯了劳动者的择业自主权

B.如周某违反约定未回公司工作，则应支付违约金20万元

C.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金9万元

D.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金12万元

A.协议中约定服务期符合法律规定

B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定

C.协议中约定服务期不符合法律规定

D.协议中约定的违约金数额符合法律规定