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[单选题]

影响面谈效果的因素不包括()

A.面谈的效果又会反过来影响面谈双方的关系程度

B.面谈双方的职位关系等会影响对信息的理解

C.面谈双方个人关系及职位关系会影响面谈双方的心理状态和谈话基调

D.面谈场合过于严肃,不利于谈话双方深入交流

答案
面谈场合过于严肃,不利于谈话双方深入交流
更多“影响面谈效果的因素不包括()”相关的问题

第1题

设计面谈的过程包括:确定此次面谈的目的,设计开场白,(),预期时间及效果,可能出现的问题及应对。
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第2题

按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

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第3题

建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。
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第4题

招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的,设计面谈问题以及面谈的基本流程。
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第5题

在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第6题

在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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第7题

招聘面谈前期只需要巧妙设计面谈问题。
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第8题

模拟面谈中需要有一位经过训练的人参与面谈。
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第9题

绩效评价面谈是绩效管理体系的一个必要环节,但绩效评价面谈对于绩效管理体系的有效运转来说并非至关重要。
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第10题

下列哪项面谈技巧不正确()

A.对面谈目的要进行严格保密

B.重视积极倾听、注意及时反馈

C.懂得察言观色、适时恰当提问

D.分析心理状态

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