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第1题
以下情形，劳动者离职需向单位支付违约金。（）
A.约定的培训服务期满前离职
B.违反了保密协议
C.违反了竞业限制的约定
D.试用期内
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第2题
劳动者主动辞职时，可能需要向单位支付违约金的情况包括：
A.用人单位对该劳动者进行过高额培训
B.该劳动者对单位负有保密义务
C.该劳动者对单位负有竞业限制义务
D.该劳动者劳动合同期未满
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第3题
劳动者主动辞职时，可能需要向单位支付违约金的情况包括：
A.用人单位对该劳动者进行过高额培训
B.该劳动者对单位负有保密义务
C.该劳动者对单位负有竞业限制义务
D.该劳动者劳动合同期未满
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第4题
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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第5题
【单选题】用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付（)
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第6题
劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
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第7题
劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
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第8题
劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
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第9题
劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
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第10题
1、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
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