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[单选题]

以下情形，劳动者离职需向单位支付违约金。（）

A.约定的培训服务期满前离职

B.违反了保密协议

C.违反了竞业限制的约定

D.试用期内

答案

约定的培训服务期满前离职;违反了保密协议;违反了竞业限制的约定

更多“以下情形，劳动者离职需向单位支付违约金。（）”相关的问题

第1题

对于竞业禁止，说法错误的是（）

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权

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第2题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。

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第3题

下列关于商业秘密的说法，正确的是（）

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

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第4题

7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

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第5题

【单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（)

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

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第6题

2.关于竞业限制的案例纠纷王力，是一家ZZ银行的大客户理财经理，掌握着银行的大量机密和保密工作，公司与其签订了竞业限制协议，约定其离开该银行之后，3年内不得到其他银行从事类似工作。双方并签订了竞业限制协议，2020年1月离职，2月份到另外一地区的另一家GF商业银行进行工作。ZZ银行发现后，认为其违反了竞业限制的规定，要求其支付违约金。王力说：“ZZ银行在里离职后也没有给予其竞业限制津贴，难道让我喝西北风啊”，于是双方起了矛盾，发生了争执！那么，请你从竞业限制的相关规定做一分析，你支持谁的观点，并说明理由！

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第7题

与用人单位签订竞业禁止协议的劳动者，违反竞业限制约定的，用人单位可以要求该员工支付违约金。

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第8题

与用人单位签订竞业禁止协议的劳动者，违反竞业限制约定的，用人单位可以要求该员工支付违约金。

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第9题

【判断题】对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

A.Y.是

B.N.否

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第10题

21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）

A.不得超过用人单位提供的培训费

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费

D.应为用人单位培训费用的2倍

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第11题

下列选项中，对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是？

A.可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.劳动者不用支付该培训费

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