更多“62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。”相关的问题
第1题
企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。
A.空缺职位的类型
B.当地的劳动力市场状况
C.法律法规
D.经济状况
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第2题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第3题
【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。
A.选择合适的招聘渠道
B.发布招聘信息
C.企业接受应聘者报名材料
D.做出招聘决策
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第4题
制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第5题
在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
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第6题
24、制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第7题
在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。
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第8题
在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。
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第9题
113、在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。
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第10题
（）是指企业要在多大的地域范围进行招聘活动。
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第11题
【多选题】物业管理企业的招聘内容包括（）和招聘方法。
A.计划招聘人员总数和人员结构
B.各类人员的招聘条件
C.招聘信息发布的时间、方式与范围
D.招聘的渠道
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